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六十五载鹰起长空，一脉初心薪火永续。作为中国“战斗机设计研究的基地、航空英才的摇篮”，完美网-完美网(中国)沈阳所六十五载的发展历程，既是一部战鹰振翅、逐梦蓝天的航空报国史，更是一部薪火相传、英才辈出的育才兴所史，重视人才是沈阳所熔铸于血脉中的光荣传统，所历届党委一以贯之将人才建设摆在首要位置，为建设国际领先的世界一流空天武器装备研发机构和完美网-完美网(中国)高质量发展提供澎湃人才力量。

回望征程，薪火铸才

千秋基业，人才为先。

1961年8月，国防部第六研究院第一研究所成立。徐舜寿、黄志千、叶正大等中国飞机设计事业的开拓者们汇聚在这里，以无私奉献的高尚情怀，身体力行地培养出了新中国第一支飞机设计队伍。他们引入“小狗游泳论”，鼓励技术人员冒尖，提倡技术人员“坐下来、钻进去、冒出来”，制定“尖子”“苗子”培养计划。在当时培养的“尖子”“苗子”中，有多位成为院士和各航空院所总设计师。为了使设计员们尽快掌握技术，他们组织编写的《基本功大纲》和《飞机设计员手册》等设计技术文件涵盖基础理论、技术技能、外语水平等多方面，还翻译大量国外资料，并耐心为设计员们授课辅导。这一时期，全所上下形成了一股钻研业务、苦练基本功的风气，设计员队伍快速成长起来，奔赴祖国航空事业各条战线，为新中国飞机设计事业的发展奠定坚实基础。

20世纪80年代，为高质量完成型号研制任务，针对人才断档等突出问题，沈阳所积极在人事管理和培养上进行改革，采取“事业、荣誉、福利”三位一体的培养措施，开展职称评定、工资改革系列工作，建立起一系列考核奖励制度，有效提升科研人员工作的积极性，成功完成歼8系列飞机的研制任务，有力捍卫了祖国的空防。一支优秀的科研人员队伍也在这个过程中被培养起来，之后，顾诵芬、管德、李明当选为院士。

进入21世纪，沈阳所针对新世纪年轻员工的心理需求和职业特点，提出培养职业化人才理念，推动人才培养从激励为主向系统培养转变，全面推进“专业评价、梯队建设、政策支持”三位一体人才战略，系统构建了职位评价、绩效考核、三元薪酬激励机制，初步构建了现代人力资源管理模式。在系统人才措施的培育下，人才队伍和专业建设的针对性、实效性得以有效提升，科研领军人物和骨干力量在型号实践中茁壮成长，之后，李天、杨凤田当选为院士。

赓续荣光，逐梦蓝天

大潮奔涌，千帆竞发。

习近平总书记强调，“人才是创新的第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势”。新时代以来，沈阳所大力实施人才强所战略，将人才工作提升到战略高度，成立人才工作领导小组，持续做好人才工作体系顶层设计。

坚持党建引领，打造政治过硬的人才队伍。坚持“党管干部、党管人才”原则，持续强化对人才的政治引领，锻造对党忠诚的人才队伍。以党性教育统一思想，依托所党校做好党的创新理论学习和党性教育，坚定理想信念，传承红色基因；常态化开展形势任务教育，所领导在基层一线宣讲战略部署，明晰发展形势，统一奋进共识；以文化理念促进认同，发布沈阳所新时代理念文化体系，大力学习宣传航空报国精神，不断提升使命感和责任感；深入挖掘史料，总结形成沈阳所历史上形成的组织精神、型号精神、人物精神、科研精神，为奋进向前提供红色精神坐标，持续赋能沈阳所高质量发展。

厚植成长沃土，夯实育才兴才的成长根基。成立科研人才能力中心，实行现代化人力资源管理模式。全面革新职岗位体系，建立基于业务价值和任职能力的矩阵式职岗位体系，畅通人才发展通道；改进干部管理模式，加强对年轻骨干的素质培养，建立常态化发现培养选拔优秀年轻干部工作机制和基于全监督维度的干部监督机制，培养打造高素质干部队伍；深化薪酬体系改革，建立能力绩效二元工资体系，实行更加精细的组织绩效和员工绩效管理，构建“四位一体”中长期激励体系，建立研究所与员工中长期共赢机制，将中心任务完成和员工个人发展相统一，全面推进“人才+工程”，助力型号任务圆满完成，推动沈阳所发展提质增效。

打响雇主品牌，搭建引智聚才的广阔平台。建立基于型号研制周期的人才需求模型，开展人才盘点，从队伍结构、专业领域人员分布、工作强度、人员流动等方面开展大数据分析，科学甄别人才缺口，为人才精准引进提供依据；积极举办飞鲨助学、人才节等多样活动，扩大社会影响力，吸引更多优秀人才来所；成立扬州协同创新研究院，强化高层次稀缺人才引进，与高校、型号研制全线各有关单位全面开展战略人才合作，持续拓展合作“朋友圈”，组建人才联盟，初步实现大人才布局，发挥人才优势，形成攻关合力。

积微成著，蓄势成才。新时代以来，孙聪、王向明、王永庆当选为院士。党领导沈阳所飞机设计事业发展65年来，沈阳所坚持人才为先，队伍规模从建所初期的984人发展到全口径职工3395人，队伍能力从大多数设计人员零经验发展到本部技术人员2271人，其中省部级以上专家121人，硕博士占比81%，高级职称占比56%，培养出了一支以顾诵芬、管德、李明、李天、杨凤田、孙聪、王向明、王永庆八位院士为杰出代表的高素质航空科技人才队伍。

岁月砺英才，奋进启新程，站在全新起点，沈阳所将继续坚持人才强所战略，深耕人才建设，让人才各展其长、各尽其能，在航空强国的新征程上乘风破浪，为践行兴装强军使命、实现中华民族伟大复兴持续凝聚奋进力量。